2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:劳动报酬C:工作内容D:竞业限制答案：D2.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:3～5B:4～5C:1～2D:1～3答案：A3.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:公司策略B:业务战略C:职能战略D:总体战略专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:能使被试者获得身临其境的体验B:直观展示被试者的真实水平C:对评分者的要求很高D:场景可以激发被试者的兴趣答案：C5.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望高，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：B6.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找主管，承认错误B:找几个老乡合计一下C:查看规章制度，看如何处理D:找同事帮助说情答案：A7.母子公司之间一般的联络方式（）。A:资金借贷型B:层层控股型C:共同出资型专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:环状持股型答案：B8.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:约翰·瑞定B:彼得·圣吉C:鲍尔·沃尔纳D:佛朗西斯·赫瑞比答案：C9.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:—致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A10.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:任务欠载C:组织中的人际关系D:缺乏参与决策答案：D11.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训需求分析C:培训计划制定专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训效果评估答案：C12.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:按照贡献取酬，是公道的具体实践D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：C13.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:考虑售货员可能不认账，就算了B:就当捐助了C:返回去，讨要少找的钱D:难以接受，但自认倒霉答案：B14.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:绩效工资C:弹性工资D:福利保险答案：B15.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:发展型专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:限制型C:学习型D:衰退型答案：B16.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:主要指标C:否决指标D:辅助指标答案：C17.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：C18.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:先天素质B:时运机缘C:勤奋好学D:家庭背景答案：B19.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:年功B:晋升C:绩效D:贡献答案：B20.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:额外津贴B:员工服务福利C:保险福利D:非工作日福利答案：C21.了解在企...