2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【有一套】VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:0—1法C:说明法D:百分率法答案：B2.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:乏味而沮丧C:虽然忙，但还满意D:稍感劳累，但可以承受答案：D3.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利D:内部员工股不享有股票权答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:3C:24D:12答案：D5.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:15B:7C:10D:12答案：A6.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:同质性信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C7.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:S14SC:16PFD:M12TI答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:注重无形资产的积累C:建立在确定性资源基础上D:侧重于适应环境压力答案：A9.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:定编定岗定员标准化程度D:内外系统的配套性和协同性答案：C10.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:累积性C:创造D:收益递增性答案：B11.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:75天C:30天D:60天答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:领先型C:滞后型D:混合型答案：B13.上司对待下属的正确做法是（）。A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：B14.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对工资的影响B:市场状况对用工量的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:人力资源供求关系对工资的影响答案：A15.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:两年C:一年D:五年专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:113-12倍B:134-15倍C:123-14倍D:145-15倍答案：D17.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:情境C:区分标准D:主体答案：D18.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成长B:萌芽C:发展D:成熟答案：B19.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:确定甄选流程中的甄选程序与方法B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D20.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有集团本部是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有事业部是独立法人D:三者都是独立法人答...