2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业作风C:企业礼俗D:规章制度答案：A2.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:主体具有特定性C:是产权关系的表现形式D:资本与劳动力结合的表现形式答案：A3.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:重视产品质量C:增强竞争力D:创新技术答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:员工福利C:利润分成D:其他补贴答案：C5.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:开发成本小C:反馈功能好D:实施成本低廉答案：D6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:笔试法C:提问法D:心得报告答案：A7.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性答案：B9.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:最终阶段C:最后阶段D:考核阶段答案：C10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:50C:100D:500答案：A11.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神B:恪尽职守的敬业精神C:见利思义、以义取利的价值取向D:公忠为国的社会责任感答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:解决问题能力C:技能性D:基础理论知识答案：C13.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：D14.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D15.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:劳动安全卫生标准法C:工资法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议处理法答案：D16.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:④②①③C:①④②③D:④①②③答案：D17.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:设立副职C:替补训练D:临时提升答案：C18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C19.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业经营业绩下滑C:组织结构决策迟缓专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业利润有较大的提高答案：D20.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:观察法C:问卷法D:面谈答案：B21.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:事业部制B:模拟分权制C:直线职能制D:多维立体组织模式答案：D22.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:薪点工资制C:技术工资制D:一岗多薪制答案：C23.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:...