2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:国家宏观政策C:国家宏观经济形势D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D2.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B3.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:需求弹性C:人均GDPD:国民收入答案：A5.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：C6.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：A7.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:晕轮效应C:感情效应专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第一印象答案：B8.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以立体开发为特征B:是一个完全独立的理论体系C:以挖掘潜力为宗旨D:以提高效率为核心答案：B9.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:3个月D:2个月答案：B10.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:培训场所D:组织环境答案：D11.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:调整自己，不要求自己过分要强C:考虑调换工作岗位专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:把标准调低一些答案：B12.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:使其适应不断变换的环境C:培养业务骨干成为接班人D:提高其经验、知识和技能答案：A13.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:晋升计划C:内部调动计划D:招聘计划答案：A14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:160元专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:128元D:260元答案：A16.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：A17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:薪酬福利B:社会保障C:社会救济D:社会保险答案：D18.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:综合座谈C:电话调查D:笔试法答案：D19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:转岗专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:治疗D:上报答案：C20.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的渊源B:劳动法的内容C:劳动法的原则D:劳动法的体系答案：D21.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:背景性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：C22.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的...