2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库最新VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库最新第I部分单选题（50题）1.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:方法C:结果D:目标答案：D2.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:策略能力薪酬C:薪点薪酬D:基础能力薪酬答案：C3.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:顾客问什么，就要如实回答什么C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:工作指导法答案：D5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:实施阶段C:评估阶段D:招募阶段答案：B6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D7.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:横向比较法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:组织信息控制答案：D9.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:员工不能了解任务之间的关联性C:其结构不稳定D:不包括矩阵制答案：B10.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：B11.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:评估时需要大量的事实与数据C:不会给受训者造成太大压力D:评估过程较为方便，成本较低答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D13.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:检测指标体系C:效标参照性标准体系D:选拔标准指标体系答案：A14.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:防止滥用管理费用C:保证员工合法权益D:降低人力资源管理费用答案：C15.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效诊断答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:平等D:协商答案：A17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C18.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动关系答案：B19.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:品质特征型D:行为过程型答案：C21.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛...