2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:160元C:128元D:260元答案：A2.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D3.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:结束阶段专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:核心阶段D:导入阶段答案：D4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：B5.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效考评和反馈阶段C:绩效执行阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：A6.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:①③②C:②③①D:①②③答案：B7.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:货币工资÷价格C:货币工资*价格指数D:货币工资*价格答案：A8.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：A9.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B10.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:工作效率提高C:技能提高D:能力提高答案：A11.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳务派遣用工专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①④②③⑤C:①②③④⑤D:①②④③⑤答案：D13.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:深层次考评方法C:全方位考评方法D:全视角考评方法答案：D14.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：A15.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:16～18周岁的未成年人专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:女性劳动者D:具有一定劳动能力的残疾人答案：A16.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:专题法B:实践法C:讲授法D:研讨法答案：B17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资直接提高人的劳动生产能力C:投资对象是人D:投资主体可以是国家或个人答案：A18.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:调查的范围比较集中，区域性较强D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：A19.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:立体C:纵向D:横向答案：D20.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多理论知识D:提高处...