专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新政策C:新法规D:新规定答案：D2.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自上而下法B:业务流程法C:自下而上法D:变量测评法答案：D3.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:学员手册C:岗位指南D:工作任务表答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:信息一致性差答案：A5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：A6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:要满足企业和学习者的需求D:应体现成年人的认知规律答案：B7.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:基础缺乏公平性C:过于强调个人的绩效D:结果不透明专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:选拔标准指标体系C:常模参照性指标体系D:效标参照性标准体系答案：C9.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：A10.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:人均GDPD:国民收入答案：B11.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:实施培训计划B:设计培训流程C:制定培训策略D:拟订培训制度答案：C13.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—结果相结合C:目标—手段相结合D:目标—责任相结合答案：C14.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升预案C:晋升条件D:晋升时间答案：B15.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作时间C:作业次数D:工作数量答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:专业技能B:理论技能C:人文技能D:协调技能答案：B17.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场滞后策略B:市场领先策略C:市场跟随策略D:混合策略答案：B18.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:岗位分类C:岗位分析D:薪酬调查答案：A19.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:获取口头信息C:技术性预测专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:获取书面信息答案：B20.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:静态管理与动态管理相结合B:战术管理与战略管理相结合C:主动管理与被动管理相结合D:以人为中心与以事...
