专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:暂时停职C:警告D:谈话答案：B2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：D3.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:资源层C:制度层D:理念层答案：D5.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:概括能力C:分析能力D:统计能力答案：C6.股票期权属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:员工保险福利D:激励工资答案：D7.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:内外系统的配套性和协同性C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：A9.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：C10.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向揭示思维B:逆向思维C:逆向驾驭思维D:逆向管理答案：B11.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:时效性C:无限创造性D:收益递增性答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:50人C:500人D:30人答案：A13.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:没感觉了C:不值得留恋了D:有前景，干得很起劲答案：D14.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:间接主管评价C:直接主管评价D:同事评价答案：B15.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:内部晋升更有助于创新D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:年终或年中一次性分红C:按利润的一定比重分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D17.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对未来的警觉程度B:对创新的敏感程度C:对事物的认知程度D:对信息的传递速度答案：B18.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:编码字典法C:回归分析法D:专家评分法答案：D19.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自身特质B:自我概念C:技能D:动机答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:簇型B:盒型C:层级式D:锚型答案：C21.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:通用性胜任特征C:元胜任特征D:概念性胜任特征答案：A22.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:20日B:10日C:15日D:7日答案：B23.在（）时期...
