2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（完整版）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:职业发展答案：D2.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：C3.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:工资效益C:保留工资D:劳动力资本答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:⑤⑥②①③④C:②①③⑤⑥④D:②④①⑤⑥③答案：B5.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议调解答案：A6.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:官僚式B:家族式C:发展式D:市场式答案：D7.需要专家进行匿名评分的方法是()A:频次选罢法B:编码字典法C:相关分析D:德尔菲法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:任务欠载C:角色模糊D:任务超载答案：D9.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：A10.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:提高协作企业的素质C:业务控制D:企业系列化答案：C11.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:扭转型战略B:进攻型战略专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多样性战略D:防御性战略答案：C12.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:各绩效子系统间相互配合协调的情况B:绩效管理制度需要做哪些修改调整C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案：C13.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:5B:10C:7D:15答案：A14.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:5-15倍C:3-10倍D:15-20倍答案：B15.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:梅奥专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:赫兹伯格D:泰勒答案：A16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：B17.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争力答案：A18.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、敬业、诚信B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、谨慎、进取D:诚信、守法、人本答案：B19.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:技术人员专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:研发人员D:中高层管理人员答案：D20.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:指标创建和量化B:组织和管理系统C:信息交流D:对绩效考评认知答案：D21.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D22.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:判断企业分工是否...