专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：D2.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:劳动者C:报酬D:劳动答案：D3.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系的内容是劳动答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:冒险和进取C:稳定与改革D:稳定和创新答案：A5.确定型决策方法不包括()A:微分法B:量本利分析法C:线性规划法D:收益矩阵法答案：D6.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:周工资制C:月度工资制D:日工资制答案：C7.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试评估D:面试团队答案：A8.()是岗位横向分类的最后一步。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗级的划分B:职级的划分C:岗等的划分D:职系的划分答案：D9.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的伦理开发答案：D10.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:智能素质C:性别年龄D:体力状况答案：C11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线C:下线D:上线答案：C12.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：C13.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:职系D:职等答案：A14.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循因事设人的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循人岗匹配的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：C15.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:间接重购C:新购D:修正重购答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:基础性指导C:个别性指导D:专业性指导答案：A17.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:特征性效标C:品质性效标D:行为性效标答案：B18.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤①③②B:⑤④①③②C:④⑤③②①D:⑤④①②③专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业规模C:企业环境D:信息沟通答案：A21.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：A22.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:转换比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：D23.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确...
