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专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：B2.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:头脑风暴法C:问卷调查法D:个案研究法答案：B3.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标D:企业人力资源总体规划专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:工资C:红利D:薪酬答案：D5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45296C:45293D:45295答案：A6.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:标准的等级数量D:考评标准越多越好答案：D7.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:感觉D:智慧答案：B8.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:时间性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B9.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:公司发展战略C:应聘者的发展潜力D:公司岗位需求答案：D10.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分类法D:分值法答案：C11.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:竞争性专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:增值性D:有效性答案：A12.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:科技环境C:经济环境D:人口环境答案：A13.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:5日D:15日答案：C14.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：B15.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：C16.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:数据排列法B:计量模型法C:频率分析法D:离散分析法答案：B17.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:提高生产率、增加产出C:员工发挥自己的技术专长D:企业劳动分工与协作答案：C18.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:标杆基准法C:关键竞争法D:关键分析法答案：D19.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D20.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训的内容答案：A21.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训师C:培训对象D:人力资源部门的培训主管答案：D22.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:...