专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：B2.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:岗位参与C:个人参与D:合理化建议答案：B3.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:无法将评估结论与最初计划相比较C:在数据和事实的基础上做出评判D:对评估者自身素质的要求降低了答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了员工生活水准的提高D:综合了市场消费水平的提高答案：D5.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:客户评价C:同级评价D:自我评价答案：B6.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体性质及其关系不同C:主体资格不同D:适用的法律不同答案：B7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:劳动环境的优化D:岗位的任职能力要求答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:背景性答案：A9.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:衡量人生成功的标志C:金钱如粪土D:对人具有支配作用答案：A10.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:效率定员法C:结构定员法D:比例定员法答案：C11.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性面试B:非技术性面试C:技术性笔试D:非技术性笔试答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:问卷调查法C:头脑风暴法D:个案研究法答案：C13.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：A14.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:经验预测法C:马尔科夫分析法D:灰色预测模型法答案：B15.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:重大事故隐患分类C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关人员资格认证答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望B:绝不会指出他的缺点C:避免和他接触D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D17.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：D18.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:劳动者薪酬水平不稳定C:避免可能出现的劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C19.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效总结面谈答案：D20.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:课程结束时C:半年或一年以...
