专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：B2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C3.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:②①③C:①③②D:①②③答案：D5.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程进行时D:课程结束时答案：B6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:直线职能制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式答案：B7.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:组合薪酬结构C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：C9.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:间接回报C:外部回报D:内部回报答案：D10.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:五险一金的变动B:绩效工资的确定C:奖金额度的确定D:薪酬数额的变动答案：C11.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:控制C:战略D:激励专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D13.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：C14.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:企业人力资源总体规划D:内外环境的变化答案：D15.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律事件专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:延长加工周期C:岗位工作纵向调整D:包干负责答案：C17.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B18.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:雇佣关系C:劳动关系D:利益关系答案：C19.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:自我评价C:下级评价D:同级评价专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的...
