2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【精品】VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:谋求员工与企业共同发展C:肯定员工对企业的贡献D:增强企业产品的竞争力答案：A2.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:2年C:3年D:半年答案：A3.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:内部各级主管人员C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请的专职培训师答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:具体的C:可实现的D:现实的答案：A5.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:企业的员工C:企业的客户D:同行业从业人员答案：B6.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：A7.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程评价C:课程空间D:课程内容答案：A9.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划D:员工薪酬激励计划答案：B10.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:职权C:任务D:责任答案：A11.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:20C:15D:2答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:非国有企业实行民主协商制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D13.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:1个月C:3个月D:半年答案：A14.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:信息一致性差D:相对而言成本较高答案：B15.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效辅导沟通C:绩效计划沟通D:绩效改进沟通答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:②③①C:③②①D:③①②答案：B17.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:产品改良D:市场营销组合改良答案：A18.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:成熟期B:创业初期C:发展期D:稳定期答案：A19.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体的所得不能是经济收入专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：C21.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C22.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评结果的反馈方式C:考评的公正性D:考评信息的虚假程度答案：D...