专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（典优）第I部分单选题（50题）1.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:严格要求自己，过一段时间再说B:与大家一样上下班C:克制自己，不要养成别人那样的习惯D:向单位领导提出加强管理的建议答案：D2.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:普遍性C:主观性D:历史性答案：A3.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:8C:10D:5答案：D5.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:警告C:暂时停职D:谈话答案：A6.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：B7.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:安全的需要B:社会的需要C:自尊的需要专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生理的需要答案：A8.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术与管理型C:技能操作型D:专业技术型答案：D9.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:合并或迅速发展C:正常发展至成熟D:无发展答案：B10.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：B11.国际劳工公约的特点不包括（）A:对会员国发生效力专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:内容非常广泛D:兼顾了国家与雇主的利益答案：A12.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:福利自选计划B:公助餐式的福利计划C:自助餐式的福利计划D:西方弹性福利计划答案：C13.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:人力资本B:交易成本C:一般系统D:行为较色答案：B14.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B:考评双方是完全不平等的C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的D:绩效反馈是强调负面激励效果答案：A15.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:体现组织的战略性C:组织内绩效目标的一致性D:完整的绩效管理过程答案：A16.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C17.社会主义道德的核心是（）。A:为人民服务B:维护公平C:互利双赢D:发展生产力答案：A18.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:晚期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：C19.(2015年11月)企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:补充医疗保险项目D:非工作日福利答案：A20.（）没有考虑...
