专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:强迫分布法C:合成考评法D:配对比较法答案：B2.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:岗位分析C:薪酬调查D:岗位分类答案：A3.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:对资源进行控制C:控制他人和活动D:解决复杂问题答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：B5.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:显著性答案：D6.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:工作分析C:责任分析D:人员分析答案：D7.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:多数员工C:个别员工专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:少数员工答案：B8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：B9.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学目标C:教学对象D:教学形式答案：C10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①②③④C:①③②④D:①④②③答案：A11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:上级工会代表专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同级工会代表答案：C12.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：B13.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程内容C:课程目标D:课程教材答案：C14.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面代表C:同级工会代表D:企业职工代表答案：D15.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:机会B:劣势C:威胁专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:优势答案：A16.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准要求较高C:应聘者表现易受同组成员影响D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D17.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬满意度分析C:调查实施情况分析D:薪酬水平调整建议答案：B18.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D19.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的费用C:培训的方法D:培训的目标专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度主要针对集体而非个人C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:技术规范...
