专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:岗位工作横向调整D:延长加工周期答案：D2.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:注意倾听，少说多听C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：A3.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?圣吉B:迈克尔?波特C:杰克?韦尔奇D:彼得?德鲁克答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别小C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别大答案：B5.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级B:浮动幅度C:薪酬级差D:薪酬档次答案：A6.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程开始时C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：A7.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效执行阶段B:绩效考评和反馈阶段C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段D:绩效计划阶段答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是心理状态的主要成分。A:情态B:情绪C:情感D:性情答案：B9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性答案：C10.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:奖金C:福利D:绩效薪酬答案：A11.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:②③①④C:②①③④D:③①②④答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C13.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:敬业C:勤勉D:审慎答案：B14.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和标准差B:几何平均数和中位数C:算数平均数和中位数D:算数平均数和标准差答案：C15.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:具有全方位、多维度特点C:有利于促进员工发展D:不考评胜任特征指标答案：D16.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体账户B:机构账户C:企业账户D:个人账户答案：D17.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:岗位责任制C:一级管一级D:直线——参谋制答案：B18.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：A19.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:当代组织理论答案：B20.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：C21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:3个月C:1年D:6个月答案：C22.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:资本投入C:劳动资料D:劳动投入答案：D23.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:问卷测评C:心理测试D:投射技术答案：D24.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位员工的知识化C:劳动...
