2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠系列】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：A2.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案：C3.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:文献收集法B:面谈调查法专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷调查法D:电话调查法答案：D4.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D5.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:②①③④C:①②③④D:②③①④答案：B6.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:2人C:10人D:5人答案：C7.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准差C:中位数D:标准误答案：B8.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：A9.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:对资源进行控制C:解决复杂问题D:战胜对手或敌人答案：C10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：A11.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:必须与企业集体合同的精神一致答案：C12.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:定员定额法C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：A13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:策略能力C:技术D:基础能力答案：A14.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员培训计划B:编制人员需求计划C:编制人员配置计划D:编制人员供给计划答案：B15.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对“天道”的真实反映C:诚信是做人的根本D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：A16.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：D17.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:混合策略C:市场滞后策略D:市场跟随策略答案：A18.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:销售提成制C:动态薪酬制D:效益薪酬答案：C19.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标...