2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【考点梳理】VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训组织实施B:培训规划C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动法律C:劳动规意D:国务院劳动行政法规答案：D3.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:本地区年度经济增长率B:居民薪酬满意度C:社会劳动生产率D:城镇居民消费价格指数答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应当B:不必C:应提前30天D:视情况答案：A5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性?B:最高；强制性C:最高；非强制性D:最低；非强制性答案：A6.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:基础数据层B:绩效考核层C:业务处理层D:决策支持层答案：C7.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职务专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位D:职责答案：B8.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:0C:135D:80答案：B9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:只要品德端正，学不学法无所谓D:遵纪守法与职业道德要求有一致性答案：D10.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:职权B:权限C:全责D:职责答案：D11.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:人得其位原理B:能岗匹配原理专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能级匹配原理D:适才适所原理答案：B12.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：D13.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性答案：A14.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员的错误观念B:招聘人员素质不高C:领导不重视D:应聘申请表的发放答案：D15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:价值观B:需要层次C:个性与感知D:学习过程答案：B16.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:常模分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：A17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:失业保险B:工伤保养?C:医疗保险D:养老保险答案：B18.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:积极性B:参与度C:需求度D:满意度答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:邮寄调查法B:问卷调查法C:会议调查法D:行为记录法答案：D20.计时工资制的优点不包括（）。A:简单易行，适应性强，适用范围广B:有利于提高自己业务水平C:可以反...