专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.9C:0.5D:0.7答案：B2.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①⑤④②③C:①④③⑤②D:①⑤②③④答案：B3.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:3倍以上专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1倍以上5倍以下D:1倍以上3倍以下答案：C4.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:合法原则C:及时处理原则D:合议原则答案：D5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：B6.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:5人C:20人D:10人答案：D7.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:改善自身的竞争优势专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提高员工素质D:提髙经济效益答案：B8.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:劳动环境改善C:科学技术发展D:社会化大生产答案：A9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：A10.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B11.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:评价结果与任职者无关答案：C12.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:30C:7D:15答案：A13.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:增强员工归属感C:加强员工与企业的联系D:满足企业管理的需要答案：D14.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:爆破式变革答案：B15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：B16.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报答案：A17.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:边际产量递增阶段C:边际产量递减阶段D:总产量绝对减少答案：A18.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:又被称为战略研究部或信息公司答案：B19.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:劳动成果C:工作成果专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实际产出答案：D20.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:提高学习效果C:关注信息反馈D:强调课...
