专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源管理费用B:在职培训成本C:增加成本D:人力资源费用答案：B2.工作岗位评价的对象是()A:岗位的责任权限B:岗位员工的能力素质水平C:岗位员工的工作活动D:岗位的绝对价值答案：C3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:适应性培训B:定期培训C:专业性培训D:非个性化培训答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:告诉对方是因自己太忙导致的C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购D:明确告诉对方，自己无法办到答案：A5.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1.5个月C:1个月D:0.5个月答案：C6.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:内部招聘C:外部招聘D:竞争上岗答案：B7.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计时工资B:计数工资C:计件工资D:计量工资答案：C8.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:个性与感知D:需要层次答案：D9.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为和用工行为B:管理行为C:劳动行为D:用工行为答案：A10.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:工作要项C:绩效标准D:考评类型答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.岗位劳动规则不包括()A:时间规则B:协作规则C:考核规则D:行为规则答案：C12.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:语气轻柔C:慢条斯理D:快言快语答案：A13.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:归因D:知觉?答案：C14.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:21.75B:工作小时C:工作实用天数D:20.9答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:政治关系B:法律关系C:劳动关系D:经济关系答案：C16.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:各期发生成本的支出规模B:人力资本投资类型不同C:投资成本与收益的大小及其变动关系D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策答案：A17.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:绩效考评周期C:考评指标及标准D:绩效考评表标识答案：B18.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:操作层C:管理层D:决策层答案：B20.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招...
