2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全推荐VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全推荐第I部分单选题（50题）1.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：B2.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的数目D:竞争对手的经营战略答案：B3.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：A4.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:岗位薪酬的主观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：B5.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:结合式C:多重淘汰式D:补偿式答案：C6.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45294C:45327D:45293答案：B7.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织机构重整专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织结构整合D:组织结构分析答案：C8.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:企业文化C:经济环境D:发展战略答案：C9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：D10.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:公益宣传策略C:快速渗透策略D:缓慢渗透策略答案：B11.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:自我考评C:同级考评专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级考评答案：D12.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障答案：C13.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评对象C:测评指标D:测评目标答案：D14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D15.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多维立体组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：B16.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：C17.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:冒险和创新C:稳定和创新D:稳定与改革答案：B18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文...