2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【培优】VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【培优】第I部分单选题（50题）1.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C2.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:结束阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：B3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作成果C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D5.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：D6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法C:平衡计分卡D:SMART法答案：D7.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:平面C:横向专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:纵向答案：C8.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:电话调查法C:访谈D:问调查法答案：D9.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:月度工资制C:周工资制D:日工资制答案：B10.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:优先原则C:适当原则D:效益原则答案：B11.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:明确组织中工作岗位的需求C:营造良好的企业文化氛围D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：C13.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:单向劝C:解决问题式D:双向倾听式答案：D14.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:聘任制用工C:临时性用工D:劳动合同用工答案：D15.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:收集反馈信息C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训实施绩效管理的人员答案：A16.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:36小时C:40小时D:20小时答案：B17.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:动态组织设计理论答案：C18.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:转换比率法答案：B19.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:获取培训规划的信息C:撰写培训规划方案D:培训规划的研讨与修正答案：A21.关于道德的说法中，正确的是（）。A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已B:道德是一种社会规范性力量C:...