2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【预热题】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①②③B:④⑤③②①C:④⑤①③②D:⑤④①③②答案：C2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1.5B:1C:2D:3答案：C3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第一印象答案：C4.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:持续期C:波动期D:变化期答案：B5.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:各职能部门的培训管理人员B:培训教师C:培训管理委员会D:培训中心答案：B6.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:上线C:下线D:基准线答案：C7.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:三分之二专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:三分之一D:全部答案：A8.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:总经理C:部门经理D:基层员工答案：C9.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:强制原则C:合议原则D:证据原则答案：D10.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：A11.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:依据现代系统理论的基本原理专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:体现成年人的认知规律D:满足企业与学习者的需求答案：C12.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:有效性C:价值性D:普遍性答案：D13.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《民事诉讼法》D:《劳动法》答案：C14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约1个半小时C:约2个小时D:约1个小时答案：D15.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:查看工作记录法B:绩效评估法C:座谈法D:问卷调查法答案：B16.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:佣金制C:计件工资制D:提成工资制答案：A17.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es<1C:Es>0D:Es>1答案：D18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:静态与动态相结合C:以动态为主D:战术与战略相结合答案：D19.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循效率优先的原则专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:遵循因事设人的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：A20.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:网络型组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：B21....