2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带精品答案VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带精品答案第I部分单选题（50题）1.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持答案：B2.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:转岗C:治疗D:解聘答案：C3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:一次D:多次专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:问卷调查D:经济普查答案：B5.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:社会保险法C:劳动福利法D:促进就业法答案：A6.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:信息安全性隐患B:不能集中评价C:保持评价过程适时性D:节省评价成本答案：A7.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:明确培训目标C:提高学习效果D:节约培训成本答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、相对的C:客观的、绝对的D:主观的、绝对的答案：B9.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:修正重购C:间接重购D:新购答案：A10.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:正式的书面报告C:在网上留言与管理者探讨问题D:管理者与员工一对一的会面答案：D11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:举证自愿原则专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.15B:0.1C:0.2D:0.25答案：C13.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:感情效应C:离散误差D:晕轮效应答案：A14.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：C15.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：B16.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:10日C:5日D:7日答案：C17.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:管理人员接替模型D:灰色预测模型答案：C18.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:以工作产出为导向C:阻碍管理者与员工的双向交流D:具有全方位、多角度的特点答案：D19.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷B:岗位的任职能力要求专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：B20.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:多样化与针对性C:统一化...