专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典型题】第I部分单选题（50题）1.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:劳动争议C:利益冲突D:利益争议答案：C2.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:工作说明书C:岗位分析D:劳动说明书答案：B3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:静态与动态相结合C:以动态为主D:战术与战略相结合答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:测评的内容是心理素质D:后天因素可以造成素质差异答案：C5.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于提高员工的专业能力素养C:有助于改善组织的内部管理D:有助于战略的落实和达成答案：B6.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:协调技能C:理念技能D:人文技能答案：A7.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:劳动法规答案：C9.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:时效性C:收益性D:创造性答案：D10.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D11.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:绩效薪酬答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:首因效应答案：C13.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:人力资源开发体系C:企业薪酬管理体系D:培训需求分析答案：D14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤答案：C15.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:劳动纪律C:品德规范D:员工业务规范专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：B17.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:技术C:能力D:绩效答案：D18.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:五次D:三次答案：A19.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:方向型辅导C:指导型辅导D:鼓励型辅导答案：C21.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制答案：D22.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:结构制度C:管理制度D:行为规范答案：B23.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:当事人约定期限内仍未达成协议C:调解达成协议D:解达不成答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管...
