专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.工作岗位评价的对象是()A:岗位的责任权限B:岗位员工的能力素质水平C:岗位员工的工作活动D:岗位的绝对价值答案：C2.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:计划调节C:国家分配D:资本市场答案：A3.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作分析B:组织承诺C:组织效率D:工作绩效专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的概念内涵相同B:二者的计量单位不同C:二者的应用范围相同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：C5.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:营运流程和行政后勤流程B:营运流程和管理流程C:作业流程和支持流程D:销售服务流程和管理流程答案：B6.企业员工统计包括（）。A:人数统计和职位统计B:学历统计和职位统计C:人数统计和结构统计D:人数统计和学历统计答案：C7.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理??B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工档案管理专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:招聘费用属于人力资源管理费用?C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:法律咨询费属于人工成本答案：B9.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:利用特定设施C:受外部影响大D:培训形式单一答案：A10.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:表现形式上的单一性B:超稳定性C:适用范围上的无限性D:一定的强制性答案：D11.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:在本部门认真执行绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:宣传绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：C13.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业答案：C14.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:四月B:二月C:一月D:三月答案：D15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:相关性与有效性专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可操作性与精确性答案：A16.晋升培训的特点不包括（）。A:各种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：B17.运动员体育津贴属于（）。A:计件工资B:特殊情况下支付的工资?C:津贴和补贴D:计时工资答案：D18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:12B:24专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:...
