专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:确定测评者C:设计测评表D:设计测评与选拔标准体系答案：D2.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:内部激励D:满足社会需要答案：B3.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:关键绩效C:工作岗位说明书D:企业的价值体系答案：A5.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C6.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:多样化发展战略B:购并战略C:合资战略D:内部创业战略答案：A7.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D8.劳动法所规定的劳动标准为()专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最高标准并具有强制性B:最高标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最低标准并具有非强制性答案：C9.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：B10.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:示范模拟C:课堂授课D:情景模拟答案：D11.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:绩效薪酬答案：B12.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:周B:年C:季度D:月答案：D13.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间答案：D14.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论答案：B15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:反应C:结果D:学习答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：C17.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:和自己关系不大，不会去管C:劝他别再做好事了D:鼓励他继续下去答案：C18.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A19.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:首因效应专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:近因效应D:晕轮效应答案：A20.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:发展中国家C:市场经济国家D:发达国家答案：C21.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训对象B:培训师C:培训的具体执行部门D:人力资源部门的培训主管答...
