2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点提分】VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.05C:0.5D:0.75答案：A2.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇员意志C:雇主意志D:国家意志答案：D3.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化行为规范C:职业化纪律D:职业化素养答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:3日B:15日C:7日D:5日答案：B5.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:归因C:知觉D:态度答案：D6.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B7.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:特殊调整C:工龄工资调整专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生活指数调整答案：D8.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:全面性C:准确性D:及时性答案：D9.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:培训结束三个月或半年以后答案：D10.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:群众性C:系统性D:非强制性答案：C11.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:中层管理者C:公司总经理D:基层管理者专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:预警线D:基准线答案：B13.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:纵向对比评估法C:交叉评估方法D:横向比较评估法答案：C14.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:进行人力资源开发D:体现成年人的认知规律答案：D15.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:自己先干起来，实在完不成任务时再说B:觉得上司是在难为自己C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：C17.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分析C:职能分解D:职能规划答案：B18.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:经验预测法C:趋势外推法D:回归分析法答案：B19.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:劳动关系C:正向关系D:法务关系专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:实行系统管理C:进行岗位再设计D:创造协调环境答案：C21.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:不同工艺阶段合理组织C:工作时间合理组织D:作业班组合理组织答案：A22.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:可行性C:相关度D:区分度答案：B23.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确核心人才素质特征专业精品新疆...