2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:控股子公司组织结构C:事业部制组织结构D:直线职能制组织结构答案：D2.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:机会均等原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：A3.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:保持成员公司之间的协调B:安排集团外的投资C:决定成员公司领导层的人事问题D:决定集团成员的生产计划答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:月底考评C:年度考评D:每日考评答案：C5.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:董事会C:监理会D:经理班子答案：D6.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请谅解”B:“等会儿再说”C:“同志”D:“请稍候”答案：B7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:咨询辅导C:方案设计D:教育培训答案：B9.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:调解之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：A10.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:合法性答案：A11.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:需求分析B:评估反馈C:实施管理D:规划答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“社会人”B:“自然人”C:“行为人”D:“思想人”答案：A13.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:评价中心法答案：D14.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遭单位或接受单位C:派遺单位D:派遭单位和接受单位答案：D15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要体现不同的岗位特点D:四个方面指标都是必需的答案：A16.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:JC:GD:Y答案：B17.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征设计C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：C18.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:30日C:10日D:15日答案：D19.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:递增式让步B:二次等比让步C:递减式让步D:递减加价让步答案：C20.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:12C:24D:3答案：B21.(2018年5月)团...