2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:管理B:创新C:智力D:技术答案：B2.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:职业生涯的需要C:角色转换的需要D:示范作用答案：B3.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:选择排列法C:短文法D:关键事件法答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:学员手册C:岗位指南D:培训者指南答案：B5.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训需求的分析C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：B6.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:事业部制C:直线职能制D:超事业部制答案：A7.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:主要是通过抽样调查方法取得专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:工作差异D:结构差异答案：A9.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:创造性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：B10.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:公平公正C:效率优先D:适当激励答案：B11.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:最多3名专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:至少3名D:至少5名答案：C12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:财政政策C:收入政策D:金融政策答案：A13.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:劳务派遣机构C:用工单位D:形式上的雇主答案：C14.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:全面原则C:自愿原则D:协商一致原则答案：B15.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:设计定额C:不变定额D:计划定额答案：A16.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：D17.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:责权利相对应C:明确任务目标D:合理分工协作答案：C18.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:利润分成C:员工福利D:社会保险答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:关系C:人物D:成果答案：D20.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:增值性C:竞争性D:稀缺性答案：D21.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的物质帮助权答案：A22.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训设计C:...