2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【综合题】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.5C:0.9D:0.25答案：D2.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—责任相结合C:目标—流程相结合D:目标—手段相结合答案：D3.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:体现成年人的认知规律C:满足企业员工需求D:进行人力资源开发答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:③②①C:②①③D:①③②答案：A5.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:考核性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：C6.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D7.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:合作C:平等专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:隶属答案：D8.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:物质刺激C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：B9.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:职级C:岗级D:职系答案：D10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定性化、行为化C:定量化、行为化D:定性化、结果化答案：C11.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:5个专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10个D:3个答案：C12.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:季C:月D:周答案：A13.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:外部招募C:校园招聘D:内部招募答案：D14.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:职位差异原理答案：C15.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:成熟期专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发展期D:衰退期答案：A16.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B17.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:职业生涯规划C:人员配备计划D:人员培训计划答案：C18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:集体争议答案：D19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标杆基准法C:关键目标法D:目标分解法答案：C20.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：C21.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。...