2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【考试直接用】VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:企业的基层单位C:高校及培训机构D:企业技术主管部门答案：A2.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:品质导向型考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：C3.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:优先效应C:首因效应D:后继效应专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:企业劳动关系调节的重要形式C:企业规章制度的组成部分D:以用人单位为制定的主体答案：A5.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:考核性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：C6.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:劳动者代表C:同级工会代表D:劳动行部门代表答案：B7.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:战略与环境分析C:岗位与薪酬分析D:工作与任务分析答案：C9.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程教材C:课程内容D:课程评价答案：A10.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它是描述数据集中趋势的指标D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B11.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:合资战略C:内部创业战略D:多样化发展战略答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:专业性调查C:商业性调查D:市场性调查答案：A13.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:企业战略C:管理幅度D:人工成本答案：C14.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与普适性C:统一化与针对性D:多样化与普适性答案：A15.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:半年B:60日C:1年D:30日答案：C17.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:分析C:理解D:应用答案：A18.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试结果C:面试问题D:面试评估答案：A19.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:准备阶段C:评估阶段D:招募阶段答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:工作C:成果D:关系答案：C21.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:产业消费B:家庭消...