专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:日历时间D:制度工作时间答案：D2.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:商业保险B:社会保险C:工伤保险D:医疗保险答案：B3.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比B:顺序法只能依据总分排序C:顺序法只将分数排队专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比分析法可以采取要素得分来比较答案：B4.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:笔试C:面试D:档案答案：B5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?答案：C6.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些直接成本项目中也包括间接成本B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊C:在某些成本项目部分包括间接成本D:某些成本项目部分交叉答案：C7.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位人员知识技能要求D:岗位的职责和主要内容答案：C8.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作态度考评B:工作热情考评C:业绩考评D:能力考评答案：B9.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:企业生产安全技术规程B:工厂安全技术规程C:建筑安装工程安全技术规程D:矿山安全规程答案：A10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:工作说明书的内容可繁可简答案：C11.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动合同答案：D12.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:工作期间培训C:员工人职培训D:晋升培训答案：C13.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的程序不同B:两者的目的相同C:两者的主体不同D:两者的内容不同答案：B14.政府购买的具体项目有（）。A:社会优抚B:公共管理服务C:社会救济D:社会保险福利答案：B15.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗得其人B:人尽其才C:适才适所D:人得其位答案：B16.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性B:健康的体魄C:简历填写的真实性D:简历分析的预测效度答案：B17.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:综合分析法C:能级分析法D:顺序法答案：C18.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:集体协商制度C:工会制度D:职工大会制度答案：A专业精品山西省阳泉市企业人...
