专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:20C:10D:4答案：C2.劳动关系的内容是()A:劳动B:劳动力C:报酬D:劳动者答案：A3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:随意性C:及时性D:开放性答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:优势C:劣势D:威胁答案：A5.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:品质性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：A6.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:劳动力市场C:国家安排D:双向选择答案：B7.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:能力考核C:常模参照D:素质考核答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：A9.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:封闭式提问C:确认式提问D:重复式提问答案：C10.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:交叉团队C:平行团队D:流程团队答案：D11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:低D:高答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:7C:5D:10答案：C13.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源配置C:人力资源培训D:人力资源规划答案：B14.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:工龄性调整C:效益性调整D:物价性调整答案：C15.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程强调客观性C:测评内容十分精细D:测评过程有较强的系统性专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对员工的激励C:对企业的激励D:对部门及主管的激励答案：A17.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:3—4C:9—10D:1—2答案：A19.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:基础知识测验C:专业知识测验D:外语考试答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:静态的员工教育培养和训练体制C:系统的工作岗位分析与评价制度D:健全的员工绩效管理体系答案：B21.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:导入阶段C:准备阶段D:确认阶段答案：D22.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动力市场D:规范劳动者行为答案：B23.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:福利调查B:薪酬调查C:市场调查D:需求调查专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:核心阶段...
