专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系的内容是劳动答案：B2.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：A3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:马尔科夫分析法C:德尔菲预测法D:趋势外推法答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:5C:20D:4答案：A5.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:习惯了，没有感觉C:悦耳动听D:有点烦，但还能够忍受答案：D6.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响答案：C7.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:改良式C:爆破式D:渐进式专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D9.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:反馈评价结果的方法C:考评实施技巧D:绩效考评指标的设计答案：D10.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：C11.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:四个C:五个专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:两个答案：B12.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应实行协商原则C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应当符合国家的宏观经济政策答案：A13.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动者C:劳动资料D:劳动环境答案：B14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:治疗C:上报D:转岗答案：B15.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的目标C:规划的实施D:培训的方法专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D17.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要明确企业员工培训的细节问题C:要规定培训的总方针和总任务D:要具有前瞻性和全局性答案：B18.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:工业工程方法D:现代工效学的方法答案：A19.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:灵活性原则B:明确性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:公司制度C:时间控制D:配合员工的工作状况答案：B21.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:360度考评法答案：A2...
