2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选第I部分单选题（50题）1.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:信度C:准度D:精度答案：B2.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:个人账户C:企业账户D:机构账户答案：B3.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:又被称为战略研究部或信息公司D:能够参与制定集团战略经营计划答案：A4.()不属于高层管理人员的培训重点。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:思维方式和价值观B:计划与组织实施能力C:分析与决策能力D:专业管理技能技巧答案：D5.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：A6.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训人员的激励答案：D7.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:兼职活动是无法监督的，随他去吧答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:访谈C:现场观察D:笔试答案：C9.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:劳动纪律C:劳动保护和劳动条件D:社会保险答案：A10.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:座谈法C:问卷调查评估法D:动态评估法答案：C11.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:时效性C:收益性D:累积性答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(2)(4)(1)(3)C:(1)(2)(4)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：B13.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：C14.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:素质性效标答案：B15.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作过程C:工作方式D:工作效率答案：B17.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:现代组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A18.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/就业人数*100%答案：B19.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:1C:3D:9答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:矩阵制C:流程型组织D:超事业部制答案：D21.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:第一次调整C:多次调整D:第二次调整答案：D22.（）是在...