专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:标杆法C:比较参照法D:责任权限定位法答案：A2.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:进攻型战略B:扭转型战略C:防御型战略D:多样型战略答案：D3.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对用工量B:市场预期对劳动力供给C:市场状况对工资专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场状况对用工量答案：B4.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:机会成本C:教育费用D:保健支出答案：B5.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:直线型B:麻木型C:习惯型D:书本型答案：C6.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:人C:课程D:费用答案：B7.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：B9.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：C10.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:将定性指标引入到绩效评价体系之中答案：B11.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本管具有多层级结构答案：C12.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础答案：D13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评程序和考评方法C:绩效指标D:考评结果答案：B14.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：C15.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:管理培训专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评D:岗位评估答案：B16.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：A17.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:了解员工的发展需求D:构建岗位胜任特征模型答案：D18.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：B19.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、谨慎、勤勉B:真诚、审慎、勤奋C:忠诚、审慎、勤勉专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:忠诚、谨慎、勤勉答案：...
