2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理模式C:科学管理方法D:科学管理原则答案：A2.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:组织变革的实施者C:发展战略的执行者D:经营团队的领跑者答案：A3.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:基础性胜任特征C:概念性胜任特征D:通用性胜任特征专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:集中战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：A5.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:非工作日福利B:员工服务福利C:保险福利D:额外津贴答案：C6.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:专家评分法B:编码字典法C:频次选择法D:相关分析法答案：D7.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议诉讼C:劳动争议仲裁D:劳动争议调解答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:评分者信度B:重测信度C:同质性信度D:一致性信度答案：C9.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:动机C:期望D:效价答案：D10.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0B:0.5C:2D:1答案：C11.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”答案：C12.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:递减加价C:二次等比D:四次等比答案：B13.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:财务管控型B:资本经营型C:运作型D:战略型答案：C14.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:群体性B:利益矛盾性C:不可调和性D:不可预期性答案：C15.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:2倍专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5倍C:4倍D:3倍答案：A16.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：B17.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理D:经验管理答案：B18.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:M型C:H型D:U型答案：C19.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:绩效管理专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬管理D:工作分析答案：A20.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:战略上的优势B:规模经济优势C:技术创新的优势D:“垄断”优势答案：C21.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”答案：A22.当成员企业处于成长的发展...