专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1个月C:半年D:1年答案：D2.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:160C:60D:200答案：A3.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:董事会组织C:企业章程D:人事制度专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:长期固定性组织结构C:非长期固定性组织结构D:规划一目标结构答案：B5.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的当事人C:经营者D:集体合同的关系人答案：D6.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力分配率C:劳动力转移率D:劳动力利用率答案：A7.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:非结构化面试B:半结构化面试C:经验性面试D:情境性面试专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：B9.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理具体程序设计答案：A10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:感情效应C:对比效应D:晕轮效应答案：D11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘预算C:招聘成本效益D:招聘费用答案：C13.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社会保险C:红利D:薪酬答案：D14.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C15.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:网络型组织C:模拟分权组织专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流程性组织答案：B16.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:管理层C:操作层D:参谋层答案：D17.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:也拿对方开玩笑答案：C18.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司岗位需求C:应聘者的能力水平D:公司发展战略答案：B19.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程目标专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程评价D:课程教材答案：B20.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载...
