2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【含答案】VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【含答案】第I部分单选题（50题）1.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:世界500强企业C:本行业领先的最佳企业D:中国500强企业答案：A2.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:性格测验C:专业知识测验D:外语考试答案：B3.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:①③④C:②③④D:①②④答案：D5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:角色扮演B:情景模拟C:示范模拟D:课堂讲授答案：B6.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:社会发展水平C:企业发展战略D:人力资源战略答案：D7.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:无领导小组讨论法C:一揽子事件法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事件过程法答案：C8.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:责任C:权限D:职能答案：B9.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:直线制C:职能制D:矩阵结构制答案：A10.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:确定调查内容C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定调查方法答案：C11.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绝对性和持久性D:相对性和持久性答案：B12.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：B13.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:顾客购买动机分析答案：A14.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:总体加权C:局部加权D:外部加权答案：B15.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差属于集中量数专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：B16.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:自然数法和相乘法C:常数法和相乘法D:函数法和常数法答案：D17.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：A18.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:等级式C:量词式D:质量式答案：D19.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:人口环境C:文化法律等因素专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济形势答案：A20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:无论时间长短都属于非正常失业B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标答案：A21.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:劳动定额分析法C:效率定员法D:比例定员法答案：A22.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:交叉团队答案：C23.容易受到个人多种因素...