专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含下载答案第I部分单选题（50题）1.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:季度C:月D:周答案：C2.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:有利于激励员工提高技术能力答案：A3.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序B:项目名称C:课程评估D:项目范围答案：A4.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:检修工、检验工适合按岗位定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D5.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行答案：B6.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学风度的展现培训C:授课技巧培训D:教学工具的使用培训答案：B7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:200C:50D:100答案：B9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规范C:相关国际公约D:劳动法的基本原则答案：D10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:l%C:0.03D:0.08答案：A11.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效果B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:考核继任者的绩效、技能和能力专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:单独面试C:结构面试D:小组面试答案：B13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:远期效应C:晕轮效应D:鲶鱼效应答案：D14.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:跟随型政策C:领先型政策D:混合型政策答案：D15.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:事件过程法C:案例评点法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:阅读训练法答案：C16.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:政府市场C:转卖者市场D:产业市场答案：A17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:产品定额C:单项定额D:综合定额答案：A18.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:动态评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：A19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:经验性专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:思维性D:压力性答案：D20.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:是培训规划的最后一个机制C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：C21.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是...
