2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点精练）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点精练）第I部分单选题（50题）1.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:5组C:10组D:2组答案：C3.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:结构差异C:个体差异专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人岗匹配答案：D4.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:三层次C:双层次D:四层次答案：D5.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:提出培训规划的需求C:培训规划的研讨与修正D:获取培训规划的信息答案：B6.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训教室租赁费C:培训项目设计费D:培训项目管理费答案：B7.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:5人C:10人专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20人答案：C8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：A9.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:在单调的作业中增加一些变动因素C:采用包干负责制D:生产工人参与制定计划答案：D10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：A11.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律事实专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律行为答案：D12.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D13.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:效率控制C:季度计划控制D:战略控制答案：C14.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:面谈法C:仅有口试D:笔试或口试答案：D15.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:公司工作说明书C:岗位工作说明书专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部门工作说明书答案：A16.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:与内外环境相适应C:降低员工流动性D:确保人力资源需求答案：C17.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:45分位C:50分位D:15到30分位答案：A18.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:口头承诺C:感情承诺D:继续承诺答案：B19.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:操作层专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:监督层D:决策层答案：C20.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:结构性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:时间性要素答案：D21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：B22.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式...