2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【基础题】VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.()企业文化更强调人际关系。A:市场式B:发展式C:官僚式D:家族式答案：D2.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:合力求济答案：A3.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型C:结构形式相同D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:N模式C:J模式D:Y模式答案：C5.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:16PFC:S14SD:M12TI答案：A6.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:评分比较容易C:所需费用较低D:试题对被试能力影响较大答案：D7.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:社会C:个体D:发展答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以能力为导向答案：A9.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申诉，不认定C:不申述，不认定D:不申报，不认定答案：A10.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:总经理C:绩效日常管理小组D:人力资源部答案：A11.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:战略层答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织中角色C:职业发展D:组织结构与气候答案：C13.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:各指标要求能够准确量化C:最终落实到内部流程的改善D:企业更加应看重内部的评价答案：A14.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:人力资源部C:绩效管理委员会D:总经理答案：C15.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:从众型C:自我中心型D:权威型答案：B17.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:7B:8C:5D:6答案：A18.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系D:企业的战略目标能够层层分解答案：B19.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:董事会C:监理会D:股东大会答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:企业资本和财务实力C:企业文化D:工会组织的作用答案：D21.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：A22.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手...