2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:初级B:发展C:成熟D:萌芽答案：B2.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与胜任特征相关C:指标与职责相关D:指标之间具有相关性答案：A3.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与职责相关C:指标与胜任特征相关D:指标与战略相关答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:基于母子公司体制原则C:财务集中核算原则D:战略导向原则答案：C5.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:重要前提C:必然要求D:必然结果答案：D6.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:服从领导，遵纪守法B:克制欲求，老实本分C:敢于奉献，不惧安危D:忠诚职责，寻求最佳答案：A7.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:高级管理人员B:基层工人C:中级管理人员D:初级管理人员答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:NB:YC:WHD:G答案：B9.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:咨询式模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D10.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：A11.考察和评定新员工是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:从众型思维障碍B:权威型思维障碍C:直线型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：B13.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：B14.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力递减答案：D15.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:文化保障措施C:组织保障措施D:人员保障措施专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:服从领导C:谨慎虔敬D:用心做事答案：D17.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:权利争议C:司法争议D:社会保险争议答案：A18.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业文化C:企业资本和财务实力D:企业竞争策略的定位答案：A19.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:不做假账C:仪表规范D:举止得体答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:GC:ND:Y答案：A21.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:系统论C:期望理论D:控制论答案：C22.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:资源基础...