2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精选VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精选第I部分单选题（50题）1.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:心里特征C:行为特征D:胜任特征答案：D2.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:相关度C:标度D:信度答案：D3.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:能力性问题C:减压性问题D:描述性问题答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:问卷调查答案：C5.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:树立产品形象答案：D6.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①③②④C:①②③④D:①④②③答案：A7.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:个体学习C:教师指导D:团队培训答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：A9.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:个人薪点C:部门薪点D:岗位薪点答案：C10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2个月C:2年D:6个月答案：A11.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:两次调查时间间隔为两年C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:业务流程法B:自上而下法C:自下而上法D:变量测评法答案：D13.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:专业知识C:沟通技巧D:经营理念答案：D14.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:负激励策略C:预防性策略D:正激励策略答案：B15.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:分解等级标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序B:经济、适用C:经济、高效D:计划、有序答案：C17.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:几何平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:算数平均数和中位数答案：D18.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:技术工资C:能力工资D:岗位工资答案：A19.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:项目团队B:交叉团队C:平行团队D:流程团队专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:有效性C:灵活性D:及时性答案：D21.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的奖励措施B:受训人员的数量C:培训费用的预算D:培训的方式方法答案：A22.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:以战略为主C:战术与战略相结合D:以动态为主答案：C23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:5组C:10组D:2组答案：C...