2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:投射技术C:FRC法D:OEC法答案：C2.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:奖金C:福利D:基本薪酬答案：D3.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:路径-目标理论D:参与模型专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练答案：D5.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:模拟分权组织C:多维立体组织D:子公司与母公司答案：C6.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:员工教育经费答案：D7.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:综合座谈C:笔试法D:电话调查专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的供给预测D:人力资源的需求预测答案：D9.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任答案：D10.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:一岗多薪制答案：D11.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②④①③C:④③②①专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①③④答案：B12.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训结束3个月或半年以后C:培训课程结束时D:培训课程开始时答案：B13.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：A14.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:7日C:10日D:5日答案：D15.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆B:只有多接触几次，才能记住对方专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：C16.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明B:色彩C:噪声D:绿化答案：B17.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:38C:20D:52答案：D18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：C19.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D20.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资...