专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.下列属于非货币收益的是（）。A:医疗保险B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：A2.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监理会答案：C3.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:对绩效考评认识方面的障碍B:信息交流方面的障碍C:如何实现组织考评与个人考评的衔接D:组织与管理系统方面的障碍答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:簇型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：D5.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:命令系统C:职能化系统D:权力系统答案：D6.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:季度考评C:年度考评D:月度考评答案：D7.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:标准化C:常模D:效度答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：C9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分钟?60分钟B:5分钟?10分钟C:60分钟?90分钟D:10分钟~20分钟答案：A10.企业的活动必须以（）为出发点。A:客户价值B:学习与成长C:股东有出资人的立场D:内部流程答案：A11.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:芒斯特伯格C:马斯洛D:韦恩?卡肖答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:精简机构和人员，提高工作效率答案：C13.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D14.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:联想思维B:想象思维C:发散思维D:逻辑思维答案：B15.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:集团公司C:关联企业专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:控股子公司答案：A16.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:KPIB:WAIC:PCID:NNI答案：C17.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：B18.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:构造法C:联想法D:逆境对话法答案：A19.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:有形支出专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:资本投人D:无形支出答案：D20.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:流程规划B:实施管理C:评估反馈D:需求分析答案：D21.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：C22.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:简要说说单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：B23.在日常工作中，从业人...
