2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（典型题）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D2.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:审慎C:忠诚D:敬业答案：D3.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理方法设计专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:2C:3D:1.5答案：C5.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:德尔菲法C:层次分析法D:经验判别法答案：D6.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:客体C:主体D:对象答案：B7.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:关键分析法C:标杆基准法D:目标分解法专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：A9.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:权、责结构答案：C10.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:社会效益评估法D:投资回报率分析法答案：D11.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:多听少说C:少听多说专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多听多说答案：B12.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:解决问题能力D:技能性答案：A13.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:内部各级主管人员C:外部聘请学校教师D:企业内部优秀技术专家答案：B14.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:继续追求B:调整目标C:放弃理想D:走着瞧答案：A15.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D16.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:劳动说明书C:岗位规范D:工作说明书答案：D17.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标准C:标记D:标度答案：D18.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B19.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:工会与用人单位C:职工代表与用人单位专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者与用人单位答案：D20.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：C21.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:面试形式丰富多样C:面试考官专业化D:无领导小组讨论成为主流答案：D22.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:成...