2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:心理成本C:无形支出D:有形支出答案：C2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值10%C:高于现值20%D:低于现值20%答案：C3.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:3人C:5人D:30人答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:团体层面B:个人层面C:组织层面D:社会层面答案：A5.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:生产人员C:管理人员D:专业技术人员答案：D6.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:项目团队B:工程团队C:平行团队D:流程团队答案：C7.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金答案：B8.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：B9.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:指标的创建和量化C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:平衡记分卡各指标的权重如何设置答案：C10.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:4倍B:2倍C:5倍D:3倍答案：B11.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调解之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C12.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:制度保障措施C:人员保障措施D:文化保障措施答案：A13.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:企业年金C:福利保险D:住房补贴答案：A14.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：A15.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:是权利而非义务C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：A16.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:文件设计B:工作岗位分析C:评分标准确定D:测试模式设计答案：D17.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:根本要求B:义务要求C:法律要求D:道义要求答案：D18.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:8个月C:15个月D:12个月答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:求职动机C:性别D:工作经历答案：C20.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:权力系统C:决策系统D:命令系统答案：B21.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:由多个创造型团队组...